只有（yǒu）出现这（zhè）三（sān）种情形之一的，才具备（bèi）适用“代通知金（jīn）”的条件，用人单位需要提前三十天通（tōng）知（zhī）或者支（zhī）付一个（gè）月（yuè）工资：

    (一)劳动（dòng）者患病或者（zhě）非因工负（fù）伤，在规定的（de）医疗期满后（hòu）不（bú）能（néng）从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工（gōng）作的；

    (二)劳动者不（bú）能胜（shèng）任工作，经过（guò）培训或者调（diào）整（zhěng）工（gōng）作岗位，仍（réng）不（bú）能胜任工作的（de）；

    (三)劳动合同订立时（shí）所依据的客观情况发生重大（dà）变化（huà），致使劳（láo）动合同无法履行，经用人单位与劳动者协（xié）商（shāng），未（wèi）能就（jiù）变更劳动合同内（nèi）容达成（chéng）协议的。